Анализ использования труда и заработной платы

Сравним обеспеченность медицинского учреждения кадрами по годам.

Таблица 9 - Обеспеченность медицинского учреждения кадрами

Исходя из данных таблицы делаем вывод, что на начало 2009, 2010, 2011 гг число должностей медицинского персонала постепенно снижается. Причем из года в год принимается больше новых сотрудников (18 в 2009г, 36 в 2010г, 62 в 2011г). Увольнения происходят в основном по собственному желанию, что связано с неудовлетворительными условиями труда. На конец 2009 и 2010гг число должностей меньше, чем на начало года, и только к концу 2011г наблюдается увеличение количества сотрудников по сравнению с началом периода на 12 человек.

Одним из необходимых условий эффективной работы персонала является стабильность состава работников, что объясняется персонифицированным характером труда специалистов.

Движение состава работников характеризуется коэффициентами оборота по увольнению, по приему и текучести.

Коэффициент оборота по увольнению:

Ку=Чу/Чср (20)

где Чу - количество всех уволенных работников;

Чср - среднесписочное число работников.

Коэффициент оборота по приему:

Кп=Чп/Чср (21)

где Чп - количество всех принятых работников;

Чср - среднесписочное число работников.

Коэффициент постоянства кадров:

Кпост=(Чср-Чу)/Чср (22)

где Чу - количество всех уволенных работников;

Чср - среднесписочное число работников.

Коэффициент текучести персонала:

Кт=(Чув.с.ж. + Чув.нар.)/Чср (23)

Рассмотрим движение кадров в медицинском учреждении.

В 2009 году:

Ку=44/585=0,07

Кп=17/585=0,03

Кпост=(585-44)/585=0,92

Кт=(36+0)/585=0,06

В 2010 году:

Ку=62/559=0,11

Кп=36/559=0,06

Кпост=(559-62)/559=0,89

Кт=(52+3)/559=0,098

В 2011 году:

Ку=49/552=0,09

Кп=62/552=0,11

Кпост=(552-49)/552=0,91

Кт=(42+0)/552=0,08

Отобразим значения рассчитанных коэффициентов на диаграмме.

Рисунок 6 - Динамика коэффициентов выбытия, поступления, текучести и постоянства кадров

Таким образом, коэффициент выбытия наибольший в 2010 г, он составляет 11%, а наименьший в 2009 году (7%). Коэффициент обновления трудовых ресурсов растет с 3% в 2009 году к 11% в 2011 году. Наибольшая текучесть кадров наблюдается в 2010 году (9,8%), а коэффициент постоянства кадров снижается с 92% в 2009 году до 89% в 2010 году, а затем снова повышается до 91% в 2011году. Анализируя динамику, важно отметить, что руководству организации удалось снизить текучесть кадров, при этом снизив коэффициент выбытия и повысив показатель обновления трудовых ресурсов.

Анализ производительности труда можно рассчитать путем соотношения выручки от реализации продукции и услуг организации к фактическому числу должностей.

Найдем это соотношение:

В 2009 г: 240201/585=410,6 тыс. руб

В 2010 г: 272532/559=487,5 тыс. руб

В 2011 г: 242242/552=438,8 тыс. руб

Таким образом, наибольшая производительность труда отмечается в 2010г и составляет 487,5 тыс. руб на 1 человека, фактически работающего на предприятии.

Анализ использования фонда заработной платы проводится, чтобы:

) обосновать потребность организации в средствах на оплату труда

) охарактеризовать состав фонда заработной платы разных категорий персонала, структурных подразделений

) оценить полноту использования фонда заработной платы

) оценить взаимосвязь изменений в оплате труда и изменений производительности труда.

Еще статьи по экономике

Металлургия цветных металлов
Общая характеристика отрасли Металлургический комплекс - это взаимообусловленное сочетание следующих технологических процессов: · добыча и подготовка сырья к перер ...

Макроэкономические аспекты эволюционной экономики
Эволюционная экономика - новое направление в экономической науке, идейно родственное эволюционной биологии и вместе с тем противостоящее традиционной экономической теории, опи ...

Методы и расчет заработной платы на предприятии ООО Парк Дракино
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе финансового учета в организации. Главной особенностью при начислении заработной платы, является ...