Кадры предприятия и оплата труда
Для работников вспомогательного производства примем повременно-премиальную форму оплаты труда. При этом величина фонда заработной платы определится, руб.:
, (2.3.16)
где ЗПосн - основная заработная плата, руб.;
ЗПдоп - дополнительная заработная плата, руб.
Основная заработная плата, руб.:
. (2.3.17)
где ЗПтар - тарифная часть заработной платы, руб.;
ЗПд,н - доплаты, надбавка, руб.;
П - премия, руб.
Тарифная часть заработной платы определяется в соответствии с часовой тарифной ставкой и отработанным временем, руб.:
, (2.3.18)
где
Сч - сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;
- трудоемкость вспомогательных работ, ч;
Кп - поясной коэффициент(1.15).
Доплаты, надбавки определим в соответствии с нормой, руб.:
, (2.3.19)
где Нд,н - норма доплат и надбавок, 16% [8].
Премии вспомогательным рабочим, руб.:
, (2.3.20)
где Нп - норма премиальных выплат, 30% [8].
Дополнительная заработная плата определяется, руб.:
, (2.3.21)
где Ндоп - норма дополнительной заработной платы, 13% [8].
Среднемесячная заработная плата работников вспомогательного производства, руб.:
(2.3.22)
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определим в соответствии со среднемесячным окладом данной категории персонала, руб.:
, (2.3.23)
где ЗПрсс - среднемесячный оклад руководителей, специалистов и служащих, руб.;рсс - число руководителей, специалистов и служащих, чел.
руб.
Фонд оплаты труда работников предприятия составит сумму фондов заработной платы основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих, руб.:
(2.3.24)
Рассчитаем взносы в социальные фонды.
Полученные расчеты сведем в таблицу.
Таблица 2.3.2 - Фонд оплаты труда работников предприятия
Показатель |
Значение, руб. |
1. Фонд оплаты труда всего |
4681271,18 |
- в т.ч. основных рабочих |
1863093,15 |
- вспомогательных рабочих |
706178,03 |
- руководителей, специалистов и служащих |
2112000,00 |
2. Среднемесячная заработная плата работников предприятия |
12584,06 |
- основных рабочих |
9703,61 |
- вспомогательных рабочих |
8406,88 |
- руководителей, специалистов и служащих |
22000,00 |
3. Взносы в социальные фонды |
1591632,20 |
- в ПФР - 26%; |
1217130,51 |
- в ФСС - 2,9%; |
135756,86 |
- в ФФОМС - 2,1%; |
98306,69 |
- в ТФОМС - 3%. |
140438,14 |
Еще статьи по экономике
Методы и расчет заработной платы на предприятии ООО Парк Дракино
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей
системе финансового учета в организации. Главной особенностью при начислении
заработной платы, является ...
Конкуренция и партнерство как основные виды экономического взаимодействия
социальное
взаимодействие конкуренция партнерство
Конкуренция
и партнерство признаются основными видами экономического взаимодействия, вместе
с тем имеется дефицит теоретически ...
Мероприятия по совершенствованию управления товарооборотом торгового предприятия
В
современных условиях, в процессе возрастания конкурентной борьбы между
предприятиями, все более актуализуется проблема управления товарооборотом
торгового предприятия, и ее ...