Порядок начисления заработной платы

Если один или несколько месяцев расчетного периода были отработаны не полностью или из него/них исключалось время по указанным выше причинам, то средний дневной заработок исчисляется по следующей формуле:

ЗСР = ЗН : (29,4 × N + n),

где ЗСР - средний дневной заработок;

ЗН - сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период;

,4 - сумма среднемесячного числа календарных дней;- количество полных календарных месяцев;- расчетное количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается так:

= 29,4 : m × р,

где n - количество календарных дней в неполном календарном месяце;

,4 - среднемесячное число календарных дней;- количество календарных дней месяца, отработанного не полностью;

р - количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Выплаты работникам организации, которые производятся за счет Фонда Социального Страхования РФ - это пособие по временной нетрудоспособности, оплата отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременные пособия при рождении ребенка и при постановке на учет в ранние сроки беременности, дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом, пособия на погребение, пособие работникам, потерявшим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Подробно мы рассмотрим наиболее часто встречающиеся на практике виды пособий: по временной нетрудоспособности и оплата отпуска по беременности и родам.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности в средний заработок работника включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены взносы в ФСС в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Средний заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В расчетный период включается заработок, полученный:

у работодателя, назначающего пособие;

у других работодателей.

Если в расчетном периоде у работника не было заработка, либо средний заработок меньше МРОТ на день наступления временной нетрудоспособности, то пособие рассчитывается из МРОТ (с 01.06.2011 - 4 611 руб.) В местностях, где установлены районные коэффициенты, пособия из МРОТ определяют с учетом этих коэффициентов

Если работник в расчетном периоде переведен на другую работу или ему повышена заработная плата, то новый размер заработной платы учитывается со дня перевода, с даты повышения заработной платы.

Для исчисления пособия определяют: (средний дневной заработок) = (заработок за расчетный период) разделить на 730.

Средний заработок за каждый календарный год учитывается в сумме, не превышающей предельный размер базы для начисления страховых взносов (2011 г. - 463 000 руб., 2012 г. - 512 000 руб.). Предельная величина применяется каждым страхователем, назначающим пособие.

При расчете пособия исходя из МРОТ: (средний дневной заработок) = (МРОТ х 24) : 730.

Размер среднего дневного заработка в зависимости от страхового стажа (в % % от общего размера):

лет и более - 100%;

от 5 до 8 лет - 80%;

до 5 лет - 60%.

Пособие = (средний дневной заработок) х (количество календарных дней временной нетрудоспособности).

Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, то размер пособия не может превышать за полный календарный месяц МРОТ с учетом районного коэффициента. При превышении исчисленного пособия указанно величины:

(Дневное пособие) = (МРОТ + р.к.) : (число календарных дней в месяце нетрудоспособности);

(Пособие в конкретном календарном месяце нетрудоспособности) = (Дневное пособие) х (количество календарных дней в конкретном месяце нетрудоспособности).

Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей вследствие заболевания или травмы, выплачивается:

­ за первые 3 дня болезни - за счет средств работодателя;

­ начиная с 4-го дня - за счет средств ФСС РФ.

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Уволенным работникам пособие назначается прежним работодателем в случае, если работник не трудоустроился, и временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

При оплате отпуска по беременности и родам с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года женщина вправе выбирать, по каким правилам - старым или новым - будут рассчитаны декретные и пособие по уходу за ребенком. Соответственно, вариантов всего два.

Еще статьи по экономике

Инфляция в России причины, последствия и перспективы снижения
Инфляция является одной из серьезных проблем экономики различных стран, в том числе и России. Проблема инфляции проявляется в повышении общего уровня цен на товары и услуги. ...

Уровень, структура, источники получения и степень дифференциации доходов населения
Проблема справедливого распределения доходов стояла перед человечеством во все времена. На почве разделения прибылей вспыхивали конфликты и войны. Однако мы живём в цивилизован ...

Формирование эффективной инвестиционной стратегии предприятия на материалах ООО Северное сияние
Для осуществления эффективной производственно-хозяйственной деятельности предприятий в современных условиях особо актуальной является проблема привлечения, мобилизации и эффективного использ ...