Порядок начисления заработной платы

Если один или несколько месяцев расчетного периода были отработаны не полностью или из него/них исключалось время по указанным выше причинам, то средний дневной заработок исчисляется по следующей формуле:

ЗСР = ЗН : (29,4 × N + n),

где ЗСР - средний дневной заработок;

ЗН - сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период;

,4 - сумма среднемесячного числа календарных дней;- количество полных календарных месяцев;- расчетное количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается так:

= 29,4 : m × р,

где n - количество календарных дней в неполном календарном месяце;

,4 - среднемесячное число календарных дней;- количество календарных дней месяца, отработанного не полностью;

р - количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Выплаты работникам организации, которые производятся за счет Фонда Социального Страхования РФ - это пособие по временной нетрудоспособности, оплата отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременные пособия при рождении ребенка и при постановке на учет в ранние сроки беременности, дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом, пособия на погребение, пособие работникам, потерявшим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Подробно мы рассмотрим наиболее часто встречающиеся на практике виды пособий: по временной нетрудоспособности и оплата отпуска по беременности и родам.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности в средний заработок работника включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены взносы в ФСС в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Средний заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В расчетный период включается заработок, полученный:

у работодателя, назначающего пособие;

у других работодателей.

Если в расчетном периоде у работника не было заработка, либо средний заработок меньше МРОТ на день наступления временной нетрудоспособности, то пособие рассчитывается из МРОТ (с 01.06.2011 - 4 611 руб.) В местностях, где установлены районные коэффициенты, пособия из МРОТ определяют с учетом этих коэффициентов

Если работник в расчетном периоде переведен на другую работу или ему повышена заработная плата, то новый размер заработной платы учитывается со дня перевода, с даты повышения заработной платы.

Для исчисления пособия определяют: (средний дневной заработок) = (заработок за расчетный период) разделить на 730.

Средний заработок за каждый календарный год учитывается в сумме, не превышающей предельный размер базы для начисления страховых взносов (2011 г. - 463 000 руб., 2012 г. - 512 000 руб.). Предельная величина применяется каждым страхователем, назначающим пособие.

При расчете пособия исходя из МРОТ: (средний дневной заработок) = (МРОТ х 24) : 730.

Размер среднего дневного заработка в зависимости от страхового стажа (в % % от общего размера):

лет и более - 100%;

от 5 до 8 лет - 80%;

до 5 лет - 60%.

Пособие = (средний дневной заработок) х (количество календарных дней временной нетрудоспособности).

Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, то размер пособия не может превышать за полный календарный месяц МРОТ с учетом районного коэффициента. При превышении исчисленного пособия указанно величины:

(Дневное пособие) = (МРОТ + р.к.) : (число календарных дней в месяце нетрудоспособности);

(Пособие в конкретном календарном месяце нетрудоспособности) = (Дневное пособие) х (количество календарных дней в конкретном месяце нетрудоспособности).

Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей вследствие заболевания или травмы, выплачивается:

­ за первые 3 дня болезни - за счет средств работодателя;

­ начиная с 4-го дня - за счет средств ФСС РФ.

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Уволенным работникам пособие назначается прежним работодателем в случае, если работник не трудоустроился, и временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

При оплате отпуска по беременности и родам с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года женщина вправе выбирать, по каким правилам - старым или новым - будут рассчитаны декретные и пособие по уходу за ребенком. Соответственно, вариантов всего два.

Еще статьи по экономике

Формирование социальной рыночной экономики
Современная экономическая система является рыночным хозяйством. Однако в последние десятилетия все больше явлений и процессов свидетельствуют о серьезных трансформациях в струк ...

Исследование динамики евродоллара методом расчета спектральных характеристик
Спектральный анализ - это один из методов обработки сигналов, который позволяет охарактеризовать частотный состав измеряемого сигнала. Преобразование Фурье является математиче ...

Увеличение существующей мощности предприятия ЗАО Волжский дизель имени Маминых
проект предприятие товар рынок сбыт Настоящий бизнес-план посвящен обоснованию эффективности инвестиционного проекта, направленного на увеличение существующей мощности предприят ...